1У одного заслуженного учителя была любимая фишка – он объяснял на уроке какой-то математический принцип, деля на части настоящий торт. Пристальное внимание учеников, веселье, брызги крема во все стороны. Через сколько-то лет он встречает свою бывшую ученицу. Она с восхищением вспоминает историю с тортом. «А что я объяснял-то?», – спрашивает учитель. «Не помню», – отвечает ученица.

2Люди запоминают не то, что ты им рассказываешь, а то, о чем они в тот момент думают. Ученица думала в тот момент не о математике, а торте, креме и брызгах. Это она и запомнила.

3Когда вы хотите донести до слушателей свою мысль – не создавайте искусственную вовлеченность. Слушатели должны понять и запомнить то, что вы хотели сказать, а не то, как вы это делали.

4Подготавливая свое выступление – думайте не только о том, что вы будете рассказывать. Гораздо важнее предположить, о чем люди в этот момент будут думать. План выступления – это последовательность ответов на вопросы, которые будут возникать у них в голове.

Полезные новости за минувшие 24 часа одной строкой

1McKinsey подсчитал, что 20% топовых компаний из мира моды собирают 128% прибыли с этого рынка
2Lyft подал документы на IPO, подробности оценки не раскрываются, оценка по последнему раунду инвестиций – $15B
3Amazon хочет разместить свои магазины без продавцов в топовых американских аэропортах
#строчно

1Есть научный термин – период полураспада. Это промежуток времени, в течение которого распадается половина данного количества ядер радиоактивного изотопа. Измеряется только период полураспада, так как полного распада не происходит. Период полураспада остается постоянным при любой температуре и давлении, но сильно отличается у разных изотопов.

2Период полураспада благодарности – это срок, за который благодарность за доброе дело, сделанное вами, уменьшается вполовину. Полностью благодарность никогда не исчезает, но уменьшается до незаметной величины. Период полураспада благодарности не зависит от внешних условий. Это свойство, которое характеризует конкретного человека.

Результаты и выводы из опроса «Как вы вырастили карьеру за 2 года?»
В опросе приняло участие 251 человек.

Примечательные результаты

1Вырастить свою зарплату в полтора-два раза за два года – реально. У 65% тех, кто озаботился ростом карьеры, зарплата за два года выросла в от 1.5 до 2 раз, у 35% – в 2 раза и выше.
2Взяться за проект и показать результаты – самый верный путь к повышению зарплаты. Так поступила почти половина опрошенных. Однако они не дожидались, пока им дадут проект, большинство вызывались сами. В результате многие получали повышение внутри своей компании, остальные демонстрировали результаты кейса для перехода в другую компанию.
3Однако выполнение проекта в рамках текущих компетенций вызывает небольшой рост зарплаты. Для роста зарплаты от полутора раз и выше – нужно браться за проекты, которые требуют от вас новых компетенций. Те, кто брался за проект, но не занимался самообразованием, обычно вырастал в зарплате не более, чем в полтора раза.
4Самообразование – ключ к карьерному росту. Чем больше был рост зарплаты – тем больший процент людей занимался самообразованием. Среди тех, кто вырос в зарплате в два раза и больше – таких 54%, в полтора-два раза – 40%, меньше, чем в полтора раза – 26%.
5Самые распространенные сценарии роста зарплат в полтора-два раза – это а) смена профессии внутри своей компании или б) переезд из небольшой региональной в большую столичную компанию. Рост от младшего к старшему внутри текущей профессии обычно приводит к росту зарплаты не больше, чем в полтора раза.
6Переход на аналогичную позицию в соседнюю компанию обычно приводит к росту зарплаты только до полутора раз.

Полезные советы

1Если уж вы решили тратить силы и время на рост карьеры – нацеливайтесь на резкий рост. Усилия те же – результат разный.
2Работаете в маленькой компании – переходите в большую. Работаете в маленьком городе – переезжайте в большой.
3Готовьтесь к смене профессии. Займитесь самообразованием по тем компетенциям, которые нужны в новой профессии.
4Возьмитесь за проект, в котором вы можете показать свои новые компетенции. Покажите результаты, и у вас будут хорошие шансы вырасти даже в своей компании.

Вредные советы

1Надейтесь, что начальство вас заметит и оценит. Если вы не проявите активность – результатов не будет.
2Начните искать компанию получше. Без наращивания новых компетенций вы не получите сильных изменений.
3Просто больше работайте. За дополнительную работу в рамках текущих компетенций вас наградят – но не сильно.

Вопросы, которые у вас могут возникнуть

1Какие новые компетенции наращивать? Как правильно самообразовываться? Смотреть видосики на ютубе? Пройти курс на Курсере? Как-то еще?
2Как найти проект, которым можно заняться для достижения результатов? На своей работе или где-то еще? Как правильно предложить себя для участия в проекте?

Ждите ответов в следующих сериях :)

1Во вчерашнем посте я сформулировал правило единорога – делать самому все, что ты можешь сделать сам.

2Возник вопрос – а зачем все делать самому? А как же делегирование? А зачем тогда нанимать сотрудников?

3Единорог нанимает только тех, кто может со своими задачами справиться лучше, чем он сам. И это второе правило единорога – желание находить и уметь работать с людьми, которые в чем-то разбираются лучше, чем он.

4Есть нюанс – должно быть что-то критичное для бизнеса, в чем единорог должен понимать лучше других. Это его суперсила. Без нее – он халявщик, а не партнер.

Вчерашний пост: https://www.facebook.com/amoreynis/posts/10155534913851511

Полезные новости за минувшие 24 часа одной строкой

1Компания Waymo, принадлежащая Alphabet, открыла коммерческий сервис самопилотируемого такси в Фениксе, США
2Китайская компания TAL Education Group приобрела израильский стартап CodeMonkey, занимающийся обучением детей программированию
3Google закрывает свой мессенджер Allo
4Финансовый директор Huawei арестована в Канаде и ожидает высылки в США по делу о нарушении американских санкций против Ирана
#строчно