Одно письмо
с новыми постами
всего раз в неделю
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
× Закрыть
27ноября2025
Зачем сложно — когда можно просто?

1Есть старый совет для создания востребованного продукта — сделай что-то, что решает твою собственную проблему. Однако большинство воспринимает его неправильно — придумывая сложный способ вместо выбора самого простого 😮

2Совсем тупой пример. Если у тебя нет денег, ты можешь захотеть сделать стартап, который делает что-то полезное для других — чтобы таким образом заработать денег самому. Но ведь это тот самый сложный способ «через жопу». Потому что выдумать из головы востребованный стартап — это жопа 😉

3Хотя ты можешь прикинуть, на чём ты можешь заработать денег, используя свои мозги и знания. А также — чего тебе для этого не хватает, и что мешает. И сделать нечто — что достроит недостающие и устранит помехи. И такая штука окажется полезной для других похожих на тебя людей, оказавшихся в той же ситуации.

4Или вот ещё один не менее тупой пример. Один знакомый стартапер решил влиться в тренд по созданию большого количества видеороликов для продвижения своего продукта. Но после ряда экспериментов он понял, что, даже с использованием современных ИИ-инструментов, это по-прежнему остаётся долгой, муторной и сложной задачей.

5В результате он решил продвигаться как-то по-другому. Хотя никто не мешал ему начать делать платформу для решения собственной проблемы — с которой он смог бы быстро и просто начать клепать видеоролики нужного ему типа. Ведь если это оказалось сложно для него — значит, это наверняка оказалось сложно и для кого-то ещё.

6Примеры эти пусть и тупые… но это не делает их менее жизненными 😉 Ведь мы практически каждый день сталкиваемся с чем-то, что для нас трудно, сложно или дорого. Но мы привыкли рассматривать это как проблемы, а не как возможности что-то по этому поводу сделать.

7Короче, что у тебя сейчас плохо или вообще не получается в жизни или в бизнесе? Ну и какой продукт тогда можно сделать — чтобы это начало получаться?

📈 Бери отличные идеи для развития своих проектов из моих обзоров интересных стартапов на https://fastfounder.ru/news

27ноября2025
Тренд дня: Куда смотрят фаундеры, уже заработавшие миллиард долларов?

1Самое интересное — это смотреть, что нового затевают фаундеры, уже заработавшие миллиард долларов на своём предыдущем стартапе 😉 Ведь значит, в этой новой теме тоже скрывается потенциал как минимум на миллиард 💰

2Сегодня разберём одну из таких историй, когда успешный фаундер вдруг занялся новой для себя темой — начав создавать социальную сеть для любителей компьютерных игр 😱

3А если копнуть эту тему поглубже и посмотреть вокруг неё — можно понять, что тут скрывается потенциал даже не для одного, а для многих миллиардных стартапов: https://fastfounder.ru/kuda-smotrjat-faundery-uzhe-zarabotavshie-milliard-dollarov/

📈 Бери отличные идеи для развития своих проектов из моих обзоров интересных стартапов на https://fastfounder.ru/news

26ноября2025
Лучше «проще», чем «лучше»! 😉

1Вчера общался с фаундером, которому никак не удаётся нанять нужного сотрудника. А всё потому, что он хочет найти «лучшего» человека — который умеет и то, и это, и другое, разделяет ценности фаундера и является энтузиастом того, что стартап делает.

2Причём я не спорю, что найти такого человека было бы «лучшим» вариантом. Но прошло уже полгода, а воз и ныне там — причём спустя несколько неудачных наймов и увольнений.

3В результате разговора пришли к мнению, что ему не нужно «лучше» — ему нужно «проще» 😉 В том смысле, чтобы вместо одного человека на фулл-тайме, умеющего делать условно 10 разных задач одновременно — нанять 10 человек на частичную занятость, каждый из которых умеет делать только что-то одно.

4Понятно, что найти таких людей гораздо проще. Правда, встаёт вопрос — ведь руководить 10 людьми вроде бы сложнее, чем одним человеком? Если руководить 10 «творческими» людьми, с которыми всё нужно обсуждать только лично — да, сложнее.

5А если винтиками с одной единственной функцией — то нужно настроить систему, из которой винтик сначала получает задачу, а потому туда же загружает результаты. И тогда контролировать работу людей сможет сама система. А руководителю остаётся только их хвалить, ругать или увольнять.

6Но ведь такую систему нужно сначала придумать, а потом реализовать… На что следует логичный ответ — а как ты, блин, собираешься масштабировать свой бизнес, если ты не умеешь такие системы строить? Ну а хорошо работающая система по определению должна быть простой — чтобы её было бы быстрее, легче и дешевле поддерживать и чинить.

7В общем, в бизнесе не нужно придумывать, как «лучше». Нужно придумывать — как «проще»!

📈 Бери отличные идеи для развития своих проектов из моих обзоров интересных стартапов на https://fastfounder.ru/news

26ноября2025
Тренд дня: У кого-то есть сомнения в том, что этот уже огромный рынок продолжит расти?

1В мире уже насчитывается 50 миллионов онлайн-инфлюенсеров, создающих контент 😱 У кого-то есть сомнения в том, что их количество продолжит расти? 😉 Так что мы видим не только огромный, но и растущий рынок 📈

2А что ещё нужно для стартапа? Ах, да — нужна ещё идея для продукта, который этому рынку можно продать 🤣 Так вот же она! 🚀

3Причём стартап, сделавший этот продукт, находится пока ещё на довольно ранней стадии. Поэтому можно успеть им вдохновиться — чтобы успеть ворваться на этот рынок со своей аналогичной платформой: https://fastfounder.ru/u-kogo-to-est-somnenija/

📈 Бери отличные идеи для развития своих проектов из моих обзоров интересных стартапов на https://fastfounder.ru/news

25ноября2025
Для выявления классных кандидатов нужно переписываться, а не собеседоваться!

1Прикольно, но стартап Harvey стоимостью 8 миллиардов долларов проводит собеседования с кандидатами на работу… в Гугл.доках!

2Собеседования проходят асинхронно. Представитель компании пишет в документе очередной вопрос, а кандидат в свободную минуту на него отвечает. Но зачем переписываться, если можно быстренько провести онлайн-собеседование?

3Как объясняет фаундер Harvey, многие люди уже научились успешно «презентовать» себя — будь то выступления, стартап-питчи или собеседования для приёма на работу. Однако проблема в том, что эти люди обычно не умеют писать письма и отчёты коллегам, клиентам и руководителям ☹️

4В то же время есть люди, которые умеют думать, формулировать и делать выводы… но не умеют себя презентовать 😮 Зато их можно выявить, если общаться с ними не устно, а письменно.

5Первое возражение — а что, если человек будет использовать ИИ для написания своих ответов? Ну, во-первых, уже есть ИИ-инструменты, выдающие невидимые рекрутёрам подсказки при онлайн-собеседованиях. А во-вторых, нет ничего плохого, если человек умеет пользоваться ИИ 😉 Вся фишка в том, чтобы задавать себе и другим вопросы, к которым нужно приложить голову, а не просто погуглить или початгптить.

6Второе возражение — но такие асинхронные собеседования могут быть долгими и неудобными. На что фаундер отвечает, что вся работа у него в стартапе устроена асинхронно — потому что многие работают удалённо, да ещё и в разных часовых поясах. Поэтому нужно уметь задавать вопросы и отвечать так — чтобы сразу обеспечить необходимую полноту для асинхронного режима взаимодействия вместо чата с пулемётной очередью уточнений.

7По-моему, прекрасный способ выявлять кандидатов, которые умеют думать. Ведь не зря же говорят, что умение думать тесно связано с умением коротко и понятно писать 😉

📈 Бери отличные идеи для развития своих проектов из моих обзоров интересных стартапов на https://fastfounder.ru/news

25ноября2025
Тренд дня: Прогнозируемый и надёжный способ для экспоненциального роста!

1Каждый стартап хочет расти по экспоненте 📈 Однако классический рекламный метод для этого совсем не подходит — ведь при этом за привлечение каждого нового пользователя стартап должен платить 💰

2Рост по экспоненте возможен, если у стартапа вдруг включается «сарафанное радио» 📻 Но если оно само включится… то через некоторое время оно само может и выключиться ☹️

3Более прогнозируемый и надёжный способ — использовать специфический механизм дистрибуции своих продуктов. И вот как этот механизм может работать в оффлайне и онлайне: https://fastfounder.ru/prognoziruemyj-i-nadjozhnyj-sposob/

📈 Бери отличные идеи для развития своих проектов из моих обзоров интересных стартапов на https://fastfounder.ru/news

показать еще
© Аркадий Морейнис
amoreynis@gmail.com