Одно письмо
с новыми постами
всего раз в неделю
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
× Закрыть
15сентября2020
Нужно ли ждать месяцами, чтобы оценить Retention?

1Ждать три-шесть месяцев, чтобы оценить Retention — это как ждать конца месяца, чтобы посчитать, сработает ли компания за этот месяц в прибыль или убыток. Можно, но не нужно.Понятно, что если метрики воронки продаж не укладываются в предельные значения юнит-анализа — в конце месяца мы получим убыток. И отслеживать эти метрики мы должны ежедневно, чтобы не лить слезы в конце месяца.

2То же самое и с ретеншеном.

3Например, в самом начале Фейсбука Цукерберг вывел простое правило — если за первые две недели у человека появляется десять фб-френдов, то в обозримое время он не отвалится. Поэтому самым главным инструментом стало постоянное подсовывание пользователям списка «вы можете их знать», чтобы увеличить шансы на набор критического количества френдов.

4Или возьмем Дропбокс. Понятно, что если у человека постоянно не увеличивается количество или объем файлов, хранящихся в Дропбоксе, то он вряд ли продолжит им пользоваться или перейдет на платный режим. И это можно понять не потом — по объему накопленных на три-icnm месяцев, а за несколько недель — по динамике роста объема хранилища.

5В общем, хотите получить Retention — определите те метрики, от которой он зависит. И отслеживайте, и драйвите их с самого начала. Retention — это не метрика, а показатель. Как и выручка. На всякий случай напомню, что метрика — это показатель, на который мы можем влиять напрямую. На Retention и выручку мы влиять напрямую не можем, они всегда представляют собой только результат наших усилий по втискиванию процесса в определенные метрики.

15сентября2020
Сегодня закрывается!

набор на программу обучения по специальности продакт-менеджер в Product University.

В этом году другого набора на эту программу больше не будет.

Хотите отложить карьерный скачок еще на год? Не хотите? Тогда вам сюда: https://bit.ly/3fiwBNA
15сентября2020
Строчно в номер

Интересные новости за минувшие 24 часа одной строкой

1YouTube тоже запустил своего конкурента TikTok пока только в Индии
И что? Ну да, надо пользоваться случаем. Индия — огромный рынок, на котором недавно забанили TikTok.

2Nvidia подтвердила покупку Arm за $40B
И что? Сделка дает SoftBank кэш, столь необходимый после полосы убытков, и возвращает их в качестве самых больших акционеров Nvidia

3Airtable поднял $185M по оценке $2.59B
И что? Nocode-сервисы продолжают взлетать

#строчно
YouTube launches its TikTok rival, YouTube Shorts, initially in India – TechCrunch

As TikTok’s fate in the U.S. remains murky, YouTube today announced the launch of a new short-form video experience it’s calling YouTube Shorts. The feature will allow users, initially in India, to upload 15-second or less short-form videos using a new set of creator tools, including a …

https://techcrunch.com/2020/09/14/youtube-launches-its-tiktok-rival-youtube-shorts-initially-in-india/
14сентября2020
Завтра!

1Начинается восьминедельная программа по подготовке продакт-менеджеров в Product University. Она в 3–6 раз короче и в 2–3 раза дешевле, чем обычные программы по продуктовому менеджменту.

2К тому же мы воспитываем не офисный планктон, а корпоративных предпринимателей — им интереснее работать, и у них больше возможностей больше зарабатывать.

3Успеть записаться: https://bit.ly/3fiwBNA
14сентября2020
Слабое звено

1Профессор Фелпс из австралийского университета провел интересный опыт. В течение месяца он разбивал студентов на группы из четырех человек и поручал им за 45 минут решать управленческие задачки. Лучшая команда получала приз в 100 долларов.

2Студенты не знали, что в некоторые группы подсаживали специальных людей, которые играли порученные им роли. «Безразличный» — чувак, который садился в группу, закидывал ноги на стол и погружался в свой телефон. «Ехидна» — который по ходу обсуждения делал саркастические замечания типа «Вы что, издеваетесь?», «Вы, наверное, никогда раньше никем не руководили. «Пессимист» — который выглядел так, как будто вчера умерла его любимая кошка, и выражал сомнения в том, что задача разрешима, и в том, что эта команда способна эту задачу решить.

3Фелпс обнаружил, что даже в том случае, когда остальные три члена группы были способными и мотивированными учениками, неконструктивное поведение всего одного члена группы снижало эффективность всей группы на 30–40%.

4Получается, что эффективность команды больше зависит от того, есть ли в ней хоть один слабый участник — а не от того, сколько в ней участников сильных.

5Вывод. Задача руководителей и эйчаров состоит не в том, чтобы помогать сильным сотрудникам — а в том, чтобы избавляться от всех слабых. Сильные справятся и сами, если слабые не будет разлагать окружающую среду.

14сентября2020
Идеи недели от Fast Founder

1Воссоздать привычный офис, но в онлайне: https://fastfounder.ru/horoshij-privychnyj-ofis/

2Устранить юридические тормоза для роста выручки: https://fastfounder.ru/juridicheskie-tormoza/

3Анализировать данные всей продуктовой командой: https://fastfounder.ru/komandnyj-analiz-dannyh/

4Узнавать правду о продажах не от продажников, а от ИИ: https://fastfounder.ru/luchshe-gorkaja-pravda/

5Строить маркетинговый таргетинг по профилю идеального клиента: https://fastfounder.ru/marketingovyj-avtopilot/

6Проводить собеседования с кандидатами на работу руками самих кандидатов: https://fastfounder.ru/sobesedovanie-360/

7Продавать 27 тысяч билетов в неделю на онлайн-мероприятия через сервис, сделанном на коленке: https://fastfounder.ru/sobytijnyj-onlajn/
показать еще
© Аркадий Морейнис
amoreynis@gmail.com