1Ведь в 99% случаев найденный на работном сайте кандидат с замечательным резюме, который к тому же умеет рассказать, какой он замечательный — на поверку оказывается совсем не замечательным 😉

2Потому что замечательные сотрудники, как правило, не ищут работу. Их или слишком «хорошо кормят» в своей компании, чтобы он не ушёл. Или переманивают на новую работу прямо со старого места. Правда, за несколькими исключениями 🚀

3Например, это мамочка, возвращающаяся на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Или человек переехал в другой город. Или у него изменились жизненные обстоятельства. Или он вообще работает не тем, кем на самом деле мог бы.

4Но работодатели сами в этом ковыряться не будут. Им нужно подносить таких кандидатов практически «на блюдечке». Для чего можно создать свой сервис по примерам вот этих стартапов: https://fastfounder.ru/gde-brat-normalnyh-sotrudnikov/

📈 Бери отличные идеи для развития своих проектов из моих обзоров интересных стартапов на https://fastfounder.ru/news