27июля2020
Интересная складывается ситуация с трудоустройством новичков в профессии
1Выпускники учебных курсов по профессиям (например, по программированию) с трудом устраиваются на работу, потому что эйчары сразу отбрасывают резюме без опыта реальной работы по специальности.
2Опытные сотрудники компаний готовы передавать свой опыт новичкам, если они нормальные люди, и за это будут платить.
3Компании нанимают лучших сотрудников по рекомендациям, но откуда взять столько новых людей с рекомендациями?
4Стажировки в компаниях кажутся хорошим вариантом, решающим эти проблемы. Но обычная система стажировок — это только геморрой и расходы для компаний.
5А почему бы не внедрить бизнес-модель поездок с попутчиками (а-ля BlaBlaCar) в систему стажировок?
Есть сотрудники компаний, готовые передавать опыт реальной работы.
Есть кандидаты, готовые платить за получение этого опыта.
У кандидатов и сотрудников есть возможность посмотреть друг на друга, чтобы понять, совместимы ли они
У компаний появляется возможность закрывать вакансии стажерами, получившими рекомендации
6Вот мы и внедрили. Хорошим людям нужна хорошая работа. Хорошим компаниям нужны хорошие люди. Приглашаем опытных сотрудников, компании и выпускников учебных курсов принять участие во взломе системы трудоустройства новичков: https://productuniversity.ru/internship