19апреля2019
RFS #2. Будущее работы
Request For Startups
1Ищем стартапы, работающие на новом рынке труда.
2Ситуация на рынке труда уже начала меняться. В недалеком будущем будут еще более серьезные изменения. Причин несколько:
Рынки быстро меняются. Компаниям нужно быстрее бежать и быстрее адаптироваться. Появляется необходимость не только в сотрудниках-исполнителях, но и сотрудниках-предпринимателях. Как их выявлять, как их продвигать, какую область ответственности им давать, как выстраивать с ними отношения?
Пенсий по факту больше нет. Как наемным сотрудникам скопить на старость, работая на компании? Фриланс-сотрудник, работающий на несколько компаний, в том числе и участвующий в доле некоторых из них?
Рынки быстро меняются. Компаниям невыгодно нести груз постоянного штата одних и тех же специальностей. Нужно уметь быстро набирать новые коллективы и прекращать отношения со старыми. Заметная часть сотрудников компаний будет временной и/или частично занятой. Неплохо сочетается с предыдущим пунктом.
Быстрое отмирание старых и появление новых профессий. Где брать, как выбирать специалистов в новых профессиях, если им еще нигде или мало где учат?
3Особый интерес вызывают:
Нестандартные пути найма в обход работных сайтов и конкурсов резюме
Нестандартные способы выявления кандидатов на повышение внутри компании и пути доведения их до повышения
Способы интеграции фрилансеров и внешних временных рабочих команд во внутренний производственный процесс компании
4Презентации проектов с запросом на инвестирование отправляйте здесь: https://unitedinvestors.ru.
5Интересным проектам по любым другим темам, ищущим финансирования — туда же.
6Инвесторам, в том числе и корпоративным, желающим получить доступ к новому потоку проектов — добро пожаловать.