1Зарплата сотрудника – это не затраты, а инвестиции, которые должны принести результат для компании.

2Весь вопрос – понимаем ли мы, во что именно мы инвестируем, нанимая сотрудника, и как именно мы будем измерять результат от этих инвестиций?

3Если не понимаем – то в описании вакансии мы пишем, что сотрудник на этой позиции должен делать. Если понимаем – описываем результат, которого он должен добиться в течение года.