25мая2018
Три важнейших вопроса, которые стоит задать кандидатам на собеседовании
1Чем вы можете похвалиться из своих рабочих успехов? Почему?
Вопрос «почему?» является принципиальным. По нему можно понять, чем человек готов хвалиться – своими личными «заслугами» или вкладом в результат работы компании? Каким вкладом? Как оцененным?
2Как вы решаете, что делать дальше? Например, «Вы закончили писать статью, которую вам поручили. Как вы решаете, что вы будете делать дальше?». В этом простом вопросе скрыто целых две важнейших вещи.
Понимает ли человек, для чего он что-то делает? Собирается ли отслеживать результат выполненного действия? Что с его точки будет называться результатом? Кто и как этот результат с его точки зрения оценивает?
Способен ли он расставлять приоритеты в списке поставленных перед ним задач? Ведь задач в списке дел в хорошей компании всегда больше, чем времени, рук и мозгов.
3Как вы будете понимать, что ваш труд окупается?
Какие свои действия будете оценивать? Как? По каким параметрам?
В общем, хорошие вопросы. Очень хорошо отделяют людей, которые хотят зарабатывать больше, зарабатывая больше денег для компании, от тех, кто хочет получать хорошую зарплату за свою экспертизу и послужной список.
Подсмотрено здесь: https://medium.com/marketing-and-entrepreneurship/3-important-questions-you-should-ask-when-looking-to-hire-someone-d939ec2a9a40