Кодекс чести самурая провозглашает бусидо как «путь смерти» или «живи так, как будто ты уже мёртв». Путь поиска работы – это путь увольнения: ты работаешь для того, чтобы уволиться. Если и сотрудник, и компания не хотят иметь проблем на этом пути, то каждый из них должен следовать кодексу.

Сотрудник

1Ищи новую работу, готовясь уйти с нее через два года.

2Работай не ради работы, а ради себя – надо успеть за два года научиться как можно большему.

3Делая то, что ты уже умеешь, ты не не сможешь научиться ничему новому.

4Новая работа – это только шаг перед следующей за ней работой.

5Выбирай такую работу, на которой ты можешь научиться тому, чтобы следующая работа стала шагом вверх, а не в сторону.

Компания

1Принимай на работу людей, чтобы они ушли от тебя через два года.

2Помогай им в том, чтобы к моменту увольнению они стали лучше: больше зная и больше умея.

3Научить человека можно, только давая свободу в решении одной из следующих задач:
4Работая ради себя, люди принесут компании больше пользы, чем если бы они работали ради тебя.

5Сделай так, чтобы люди увольняющиеся были благодарны тебе за помощь, тогда и они помогут тебе уже на новом месте.

Вот такой у меня получился романтический пересказ интересной концепции «двухлетних глав» (chapterships), которую реализует один израильский стартап. Аналогия с бусидо – мое личное творчество, поэтому автора концепции можно за это не осуждать.

Статья о концепции по ссылке: http://www.businessinsider.com/jolt-ceo-roei-deutsch-chapterships-2017-2. А по этой ссылке можно отправить заявку на бесплатную книгу об этом: http://jobs.jolt.us/what-is-chapterships/.