Кто станет вашем следующим сильнейшим сотрудником?

1. Что больше всего влияет на продуктивную работу нового сотрудника в компании? Технические знания и предыдущий опыт в той же индустрии или какие-то другие факторы? Те, кто уже активно нанимал, прекрасно знает, что вот эти «какие-то другие факторы» влияют на успех чуть ли не больше, чем технические знания и опыт вместе взятые.

2. Найм сотрудников – это всегда конкуренция между работодателями. Один из методов конкурентной борьбы – поиск и идентификации новых талантов, которые не привлекли внимания ваших конкурентов. Для компаний, не являющихся работодателем №1 в своей индустрии – это остается чуть ли не единственным методом конкурентного найма.

3. Получается, что будущими самыми успешными сотрудниками для большинства компаний окажутся люди, у которых не будет обычно требуемого уровня технических знаний и опыта работы в вашей индустрии.